Conseil flash

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    De quoi s’agit-il ?

    Le conseil flash vise à aider l’entreprise à « débroussailler » un sujet, choisir les modalités de travail, identifier les ressources et méthodes adaptées.

    Comment ?

    Réunion de travail d’une durée de deux heures à une journée, avec la direction ou un représentant des salariés, cette modalité facilite l’expression du besoin et la formalisation de la demande.

    Le conseil flash peut déboucher sur une demande d’intervention.

    Des exemples ?

    • Apporter à la DRH des éléments de compréhension des risques psychosociaux
    • Proposer à un CHSCT des éléments de pistes de travail sur l’allongement de la vie professionnelle
    • Sensibiliser la direction à l’impact des conditions de travail dans la sous-traitance
    • Repérer des leviers d’action pour répondre à l’absentéisme

    Besoin d’un conseil flash ? Contactez-nous !