Diagnostic court

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    De quoi s’agit-il ?

    Le diagnostic court est destiné aux entreprises confrontées à une situation de changement (organisation, process, déménagement, évolution commerciale, implantation de NTIC, changement de métier, intégration de nouveaux collaborateurs, modification de lignes managériales…).

    Comment ?

    L’intervention de l’Aract permet aux acteurs d’identifier et de partager les enjeux, de construire un processus pour conduire le changement.

    Selon la taille de l’entreprise et la complexité organisationnelle ou sociale, un diagnostic dure généralement de 4 à 8 jours.

    Plus d’information sur nos modalités de diagnostic court (pdf).

    Quand, dans l’entreprise, les métiers et les compétences sont concernés par des changements économiques, organisationnels, sociaux, techniques… nous proposons plus spécifiquement des diagnostics courts “compétences”(pdf).

    Intéressé par un diagnostic court ? Contactez-nous.