Association gérée par les partenaires sociaux régionaux et membre du réseau Anact-Aract, l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes (Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail) aide les PME à améliorer les conditions de travail par des démarches participatives.

Faire progresser les conditions de travail, concilier la qualité de vie au travail et la performance, mieux prendre en compte les femmes et les hommes au travail… Ce sont des objectifs en soi !
Ce sont aussi des leviers pour…

  • fidéliser les salariés,
  • développer leur engagement, lutter contre l’absentéisme,
  • faciliter les projets de modernisation,
  • relancer la capacité d’innovation interne,
  • et gagner en performance globale !
Notre mission, nos modalités d'action

Améliorer les conditions de travail par des démarches associant tous les acteurs de l'entreprise et valoriser les innovations sociales qui y prennent place, ce sont nos missions. Nous les déclinons de trois façons :

Modes d'action de l'Aract : appui aux entreprises, diffusion d'outils et méthodes, appui aux pouvoirs publics

 
 
 
Nos thèmes de travail

Nos thèmes évoluent dans le temps pour s'adapter aux changements du travail. Actuellement l’Aract accompagne des entreprises sur les thèmes suivants :

  • qualité de vie au travail,
  • santé au travail et GRH, prévention de l'usure au travail,
  • accompagnement des changements,
  • appui aux relations sociales (dialogue social, relations de travail…),
  • égalité professionnelle entre les femmes hommes,
  • qualité de l’emploi, difficultés de recrutement
  • innovations sociale et managériale...
Nos spécificités
  • Être géré par les partenaires sociaux pour faire progresser les conditions de travail au-delà des clivages.
  • Mettre en place des actions aux bénéfices de tous les acteurs de l’entreprise : direction, manageurs, salariés, représentants des salariés…
  • Faciliter le dialogue dans l’entreprise sur les questions liées au travail.
  • S’appuyer sur la force du réseau national Anact-Aract et sur 27 années d’expériences en Auvergne-Rhône-Alpes.
  • Mobiliser une équipe pluridisciplinaire (ergonomes, RH, ingénieurs, communiquants…) pour accompagner les entreprises.
  • Avoir le soutien des pouvoir publics pour défricher les sujets émergents liés aux évolutions du travail et aider les entreprises à passer à l’action.
Quelques exemples...
  • 8 établissements du médico-social se sont lancés avec notre appui dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail qui doit produire des enseignements pour tout le secteur.
  • Des entreprises qui se lancent dans les projets de modernisation « Industrie du futur » bénéficient de notre appui pour anticiper les impacts humains et sociaux.
  • En situation de blocage après une reprise, cette entreprise a été accompagnée par l’Aract pour renouer le dialogue entre direction, salariés et instances représentatives (voir Dispositif Areso)
  • Dans ce bassin d’emploi, l’Aract aide les partenaires sociaux à mettre en place des actions pour plus de qualité de vie au travail et de qualité de l’emploi.
  • Cet établissement de la fonction publique nous a demandé d’accompagner la montée en compétences de l’ensemble de ses cadres (plus de 200) pour mieux prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.

Des questions, des demandes d'appui, des propositions de partenariat ? Contactez-nous !