Contrat de génération

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    Une occasion de revisiter les politiques RH et santé au travail

    Comment favoriser le recrutement des jeunes, améliorer leur intégration, les fidéliser ? Quelles solutions pour maintenir les seniors dans l’emploi dans de bonnes conditions ? Comment faciliter les coopérations entre les générations ?

    Le dispositif public « contrat de génération »  vise un triple objectif : favoriser l’embauche des jeunes, le maintien en emploi des seniors jusqu’à l’âge de la retraite et la transmission des compétences. Il se décline selon plusieurs modalités en fonction de la taille de l’entreprise.

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    Pour l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes, la réglementation « contrat de génération » est une opportunité de mieux prendre en compte les effets de l’allongement de la vie professionnelle. Il s’agit de tirer profit des précédents accords et plans d’actions (GPEC, seniors, pénibilité…) et de progresser.

    Le dispositif « contrat de génération » invite en effet les entreprises à :

    • faire un diagnostic de la situation démographique ou l’approfondir : quelle est la pyramide des âges ? Y a-t-il des perspectives d’embauche, de départ à la retraite ? Des compétences-clés menacent-elles de disparaître ? Femmes, jeunes, seniors : quels postes occupent-ils ? Ont ils accès à la formation ? A la mobilité interne ? Existent-ils des situations de travail « pénibles » ?
    • revisiter les politiques RH et santé au travail, de l’intégration des salariés dans l’emploi à la gestion des fins de carrières. ;
    • intégrer les conditions d’emploi et de travail des jeunes et des seniors dans le dialogue social de l’entreprise ;
    • faire des liens entre les populations au travail (coopération inter-générations, transmission de savoirs, prise en compte des problèmes d’égalité femmes-hommes…).

     

    Offre de services

    Retrouvez  l’offre de services « contrat de génération » de l’Aract

     

    Actualités

    • Tempo « Contrat de génération » dans le pays voironnais : les séminaires inter-entreprises ont commencé.
      Pour plus d’informations
    • Innov’âge dans l’agro-alimentaire : accompagnement d’entreprises pour anticiper l’allongement de la vie professionnelle. Projet conduit par Aravis et Moderniser Sans Exclure Rhône-Alpes (MSERA), en partenariat avec le Peacritt, l’Allira, Opcalim, la Carsat, l’Anact et le CJD avec le concours de la Fondation AG2R – Isica, Direccte et FSE. Plus d’information
    • Aravis et Pôle Emploi ont mis à disposition des PME un outil pyramide des âges “Générations +” pour faciliter l’analyse de votre population salariée.

     

    Ressources

    Site officiel contrat de génération www.contrat-generation.gouv.fr
    Le dossier complet de présentation (PDF) sur le site du ministère du Travail
    Loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération, publiée au JO du 3 mars 2013
    Décret n° 2013-222 du 15 mars 2013 relatif au contrat de génération,publié au JO du 16mars 2013
     

    Ressources de l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes

    Comment anticiper l’allongement des carrières et prévenir l’usure professionnelle. Fiche pratique 25. 2011
    Etude de 100 plans d’action pour l’emploi des seniors en région Rhône-Alpes.
    Amélioration des conditions de travail et maintien dans l’emploi des seniors. Quels plans d’action pour les entreprises ? Aravis. octobre 2011. 40 pages
    Papyboom, changer l’image
    . Fiche pratique 22. 2007. 6 pages
    Outil pyramide des âges “Génération +”, 2013.
     

    Autres ressources du réseau Anact

    Site web prioritéseniors (Que dit la loi ? Où en êtes vous ? Comment faire ?)
    Exemples d’accords d’entreprises et de branches sur le site de l’Anact
    Anticiper la gestion des âges des salariés. Module de e-learning. CESTP-Aract Picardie