Ateliers formes d’emploi et de travail atypiques

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    Quelle souplesse pour les entreprises ? Quelle sécurité pour les individus ?

    Travail à temps partiel, à distance, temporaire, en temps partagé, pluriactivité, auto-entrepreneuriat, mise à disposition, portage salarial, groupement d’employeurs, coopérative d’activité et d’emploi…

    Les formes d’emploi et de travail atypiques se développent.

    Mais quels effets ont-elles sur…

    • la performance des entreprises ?
    • la sécurisation des parcours professionnels ?
    • la qualité de vie au travail ?
    • le dialogue social ?


    Cycle d’ateliers sur les formes d’emploi et de travail atypiques

    Avec ses partenaires régionaux, Aravis a organisé en 2012-2013 un cycle d’ateliers sur les formes d’emploi et de travail atypiques qui s’est conclu par un séminaire le 19/09/2013 (voir ci-dessous).

    L’objectif ? Mieux les connaître, identifier des pratiques transférables et des points de vigilance.
    Le public ? Acteurs de l’entreprise, partenaires sociaux, représentants des pouvoirs publics, animateurs territoriaux, chercheurs, consultants…
    La méthode ? Alternance de présentations, témoignages et travaux en sous-groupes.

    Séminaire formes d’emploi et de travail atypiques (19/09/2013)

    Les enseignements des ateliers ci-dessus ont été partagés au cours du séminaire “formes d’emploi et de travail atypiques : quelle sécurité pour les individus ? Quelle souplesse pour les entreprises ?” organisé en 2013 par Aravis en partenariat avec Emploi En Formes, l’Urscop et Lyon-3. Au programme, des données générales, des présentations de formes d’emploi impliquant un tiers-employeur dont le Groupements d’Employeurs, des regards sur les pratiques européennes.

    Retrouvez la synthèse du séminaire, des ressources et les vidéos “paroles de partenaires sociaux”.