Stress et risques psychosociaux (RPS)

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    Prévention des RPS : sans généraliser, ni banaliser

    Stress, harcèlement, souffrance, mal-être, violence… S’agit-il de risques comme les autres ? Doit-on forcément utiliser un questionnaire pour détecter les risques psychosociaux ? Comment passe-t-on des problématiques individuelles à la dimension collective ?

    La santé mentale est en jeu dans toute situation professionnelle car le travail contribue à la construction de l’identité et à l’accomplissement de soi. Les risques psychosociaux apparaissent quand il y a tension entre l’organisation du travail et la vie psychique. Ils ne doivent être ni généralisés, ni banalisés, sous peine de masquer les enjeux propres à chaque situation de travail.

    Inscrite dans le cadre de la prévention des risques professionnels, la prévention des RPS relève de la responsabilité de l’employeur et de l’action des membres de CHSCT ou des délégués du personnel. Les caractéristiques des démarches que soutient l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes?

    • Concertées et participatives, elles s’appuient sur un dialogue entre tous les acteurs concernés : direction, encadrement, CHSCT, salariés…
    • Elles accordent une place centrale au diagnostic des conditions de réalisation du travail.
    • Les liens entre RPS et management sont pris en compte dans le contexte des conduites de changement.
    • Les discussions sur le travail, ses difficultés et les manières d’y faire face constituent un axe essentiel de prévention.

     

    Offre de services

    • Actions de sensibilisation, formation
    • Diagnostic préalable
    • Appui à des collectifs de travail en difficulté
    • Accompagnement de groupes de travail pour la prévention des RPS
    • Accompagnement des changements dans des contextes de mutation
    • Appui au dialogue social

    Consultez toute notre offre de services prévention des risques psychosociaux

    Contact : Virginie Sémavoine

     

    Actualités de l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes

    Action collective prévention des RPS en Drôme-Ardèche : l’Aract a animé cette action collective à laquelle ont participé 8 PME représentées chacune par un binôme représentants de la direction et du personnel. La formule a permis d’alterner des temps collectifs et un accompagnement individualisé des entreprises. Une action pilotée par le comité inter-institutionnel paritaire de prévention des RPS Drôme-Ardèche. Plus d’info

    Petits déjeuners 2013 “et si on se parlait du travail ?” : 4 ateliers pour initier une dynamique régionale sur le thème “espaces de discussion sur le travail, santé des salariés et efficacité des organisations” : entre le travail qui peut “rendre malade“ et l’entreprise qui voudrait “rendre heureux“, comment discuter du travail pour le transformer ? En partenariat avec Aravis, Algoe et l’Anact. Informations et comptes-rendus dans la rubrique “actualité” de la page  RPS et management.

    Appui à des groupes de pilotage : l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes accompagne des entreprises dans la mise en place et le fonctionnement de groupes de pilotage des démarches de prévention des RPS.

     

    Ressources

    Ressources Aravis

    La relation Médecin du travail/Entreprise (pdf) Boîte à outils GRH en PME n°7. 2012. 17 pages
    L’accompagnement des groupes de prévention. Retour d’expérience 2009-2012 (pdf). Brochure. 2012. 20 pages
    Conduite du changement, risques psychosociaux et management (pdf). Brochure. 2012. 4 pages
    La santé au travail (pdf). Boîte à outils GRH en PME 6. 2009. 18 pages
    Risques psychosociaux au travail : de quoi parle-t-on ? comment aborder ce sujet ? (pdf). Guide. 2010. 18 pages
    Risques psychosociaux au travail : des organismes à votre service en Rhône-Alpes. (pdf). Brochure. 2010. 4 pages
    Risques psychosociaux se centrer sur le travail (pdf). Article, Lettre zoom 2010. 1 page
    Pénibilité et usure au travail  (pdf). Article, Lettre zoom 2009. 1 page
     

    Ressources Anact

    Travail & Changement. Collectivités territoriales : comment améliorer les conditions de travail ? (pdf). N°344 Juillet/Août 2012.
    Prévention des risques psychosociaux : quelle formation pour les managers ? (pdf). Guide. 2012. 40pp.
    Risques psychosociaux, un modèle de compréhension pour guider l’action (pdf). Livret. 2010. 16 pages
    L’absentéisme. Outils et méthodes pour agir (pdf). Guide. 2009. 40 pages
    10 Bonnes Pratiques favorisant la santé au travail en contribuant à la performance globale des PME – Carsat. 201. 48 pages
     

    Autres ressources

    IAE Grenoble : Chaire Management et Santé au travail
    10 Bonnes Pratiques favorisant la santé au travail en contribuant à la performance globale des PME – Carsat. 2011. 48 pages