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Les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle et transmettre leur note globale ainsi que leurs indicateurs à la Direccte ou Dieccte, au plus tard le 1er mars.

Obligation légale, l'Index a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes tout en mettant en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Pour vous aider, le ministère du Travail met à votre disposition des outils :

  • index-egapro.travail.gouv.fr : un site internet, qui vous permettra, à partir des données de votre entreprise, de simuler ou calculer votre Index et ses indicateurs et de les transmettre à l’administration ;
  • des stages de formation courts sur le calcul de l'Index et la conception des mesures correctives, quand celui-ci révèle des disparités entre les femmes et les hommes. Ces stages gratuits se déroulent à distance. Ils sont dédiés aux TPE et PME de moins de 250 salariés.

> Calculez en ligne votre index de l'égalité et accédez aux outil d'aide

> Retrouvez la webconférence du réseau Anact-Aract à ce sujet le 9 mars dès 11h