Prévu par les ordonnances travail de 2017, le Comité Social et Economique (CSE) se substitue aux différentes institutions représentatives du personnel existantes jusqu’alors (délégués du personnel, Comité d’entreprise, CHSCT, DUP).
Afin d’accompagner cette nouvelle organisation du dialogue social en entreprise et la perte probable de repères des acteurs sociaux, l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes développe une série d’outils visant à permettre aux différentes parties-prenantes – qu’elles soient représentantes de la direction ou des salariés – de se positionner et de se saisir de ce nouveau champs d’action.
Partant du postulat que le dialogue social – et au delà – les relations sociales dans l’entreprise sont une condition essentielle de l’amélioration des conditions de travail, cette série d’outils a pour vocation de permettre aux acteurs :
- de prendre conscience du regard porté sur cette transition et sur la manière dont chacun aborde son engagement dans ce nouveau processus
- d’appréhender les questions / enjeux de négociation qui en découlent
- se projeter sur la manière dont se refondent les relations sociales dans l’entreprise notamment via le décloisonnement des sujets économiques, sociaux et de conditions de travail, qui devraient désormais être traités de manière intégrée au sein de la nouvelle instance