Malgré un cadre juridique strict en matière de lutte contre les discriminations, "les données montrent que les femmes continuent d’être défavorisées en matière d’embauche, sont moins bien évaluées que leurs collègues masculins, et accèdent plus difficilement à des promotions", constate le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, dans un rapport publié le 28 mars 2019. En cause, entre autres : les procédures RH, qui, à toutes les étapes de la carrière, comportent des biais défavorables aux femmes.
Le CSEP émet 40 propositions pour mieux prendre en compte l’égalité dans tous les process.