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L’égalité professionnelle femmes-hommes, un sujet, mais rarement une priorité

Malgré un arsenal législatif important qui s’est enrichi ces dernières années, la demande sociale des entreprises sur le sujet de l’égalité professionnelle demeure faible.

Souvent cantonnée aux services Ressources Humaines (RH) des entreprises - quand ils existent - la problématique se retrouve plus souvent centrée sur les écarts salariaux que sur les causes plus systémiques de l’inégalité professionnelle. 

Zoom sur les projets soutenus par le Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT) en Auvergne-Rhône-Alpes