La nécessité du déploiement des espaces de discussion ne résulte pas de la seule demande du législateur et des partenaires sociaux, elle est fondamentalement en lien avec les tensions vécus par les salariés et exprimées par l’émergence des « RPS » qui pointent bien souvent des carences de discussion sur le travail.
La décision de mettre en place un espace de discussion au sein de son entreprise peut être liée à des contextes divers comme une démarche RPS, un questionnement sur le management, un projet de transformation, une démarche QVT, une situation inédite ou de crise, mais avant tout, les espaces de discussion sur le travail sont un formidable levier de Qualité de Vie au Travail. Pour que la discussion sur le travail s’inscrive dans une logique de transformation, des conditions précises de mise en œuvre, d’animation et de production sont requises.
L’Aract Auvergne-Rhône-Alpes vous propose deux formations-actions complémentaires pour comprendre et s’approprier les espaces de discussion, les conditions précises de mise en œuvre, d’animation et de production.
Cette formation permet de comprendre les enjeux de la discussion sur le travail, de découvrir les types d'EDD (espaces de discussion), tout en s'appropriant des outils et méthodes.
Objectifs poursuivis :
- Comprendre les enjeux de la discussion sur le travail
- Appréhender les différents types d’espaces de discussion
- Construire durablement un dispositif de discussion sur le travail
- S’approprier des outils et repères pour animer la discussion sur le travail
Prérequis : aucun
Recommandations :
- Souhaiter accompagner la mise en place d'espaces de discussion
- Télécharger le kit gratuit du réseau Anact-Aract Mettre en place des espaces de discussion
(* Formation qui peut être un complément à la formation Piloter une démarche QVT )
Plus-value / bénéfices pour l’entreprise :
- des repères, des outils et de la méthode pour activer ou réactiver des espaces de discussion
- des bénéfices pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise pour mieux réguler les processus de travail au service de la qualité de vie au travail et accompagner les projets de transformation
Cibles : TPE / PME Auvergne Rhône-Alpes ; tous les secteurs d’activités ; en intra (demande concertée)
- Dirigeants ;
- Managers ;
- Acteurs RH de l’entreprise (privée ou public).
Durée : 1 à 2 jours
Modalités : Formation-action en présentiel
- Apports théoriques
- Mise en pratique
- Transfert d’outils et de méthodes pour mettre en place des EDD
Coût : nous consulter
Suivi et évaluation des résultats :
- Modalités d'évaluation : QCM, tests en ligne...
Cette formation permet de présenter, reconnaître et identifier les espaces de discussions en entreprise. Comment faciliter les échanges ? Quels outils utiliser ?
Objectifs poursuivis
- Présenter les espaces de discussion (EDD) aux acteurs de l’entreprise
- Identifier les étapes clés du déroulement d’un EDD
- Reconnaitre les caractéristiques de l’activité de travail pour la questionner
- Connaitre les fondamentaux de la posture de facilitation des échanges
- Repérer des outils de mise en discussion du travail utiles à la production collective de propositions concrètes
Prérequis : aucun
Recommandation :
- Avoir suivi la formation "Comprendre et mettre en place des espaces de discussion"
Plus-value / bénéfices pour l’entreprise :
- développement de connaissance et de compétences,
- se doter de repères, d’outils et de méthode pour activer ou réactiver des espaces de discussion,
- être en capacité d’animer les espaces de discussion dans la durée.
Cibles :
TPE / PME Auvergne Rhône-Alpes ; tous les secteurs d’activités ; en intra (demande concertée)
- Dirigeants,
- Managers,
- Acteurs RH de l’entreprise (privée ou public),
Durée : 1 à 2 jours
Modalités / mode d’action : Formation-action en présentiel
- Transfert d’outils et de méthodes d’animation de groupe
Coût : nous consulter
Suivi et évaluation des résultats :
- Modalités d'évaluation : QCM, tests en ligne...
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Nous mettons nos compétences en ingénierie de formation et nos expertises thématiques à votre service pour développer des formations sur mesure répondant à vos besoins.
